据AETHOS咨询集团的一份最新报告， 该公司发布了其第20次对酒店首席执行官们的薪酬审查，发现2015年CEO的平均收入超过600万美元，同时该行业的平均股权拥有量在同一时期超过4000万美元。 该公司还采用绩效薪酬模型评估了38位CEO的绩效，考虑市值，股票升值，EBITDA增长和直接薪酬总额，以确定这些领导人是否赢得了他们的报酬。

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　　毫不令人意外的是，行业内薪酬最高的CEO所在的都是大企业，前十名的收入超过700万美元，迪斯尼CEO鲍勃·艾格在排行榜上排名第一，在2015年获得了4,600万美元。

　　10位CEO的基本工资为100万美元以上。 但许多人也拿到了数百万美元的奖金， 2015年CEO的平均奖金为180万，比2014年下降近30％，因为CEO奖励计划与基本薪资的百分比相关。

　　股票期权，限制性股票的授予和其他长期激励措施也严重影响了CEO的薪酬。 2015年被授予最多的是挪威邮轮公司的Frank Del Rio，价值约为2800万美元。 2015平均值约为410万美元，比2014年增加了100万美元。

　　年薪并不是一切。Loews Hotels的Jonathan Tisch最近又重新担任CEO职务，是酒店业最富有的CEO。 综合拥有的普通股价值后，Tisch拥有3.38亿美元的股权，其次是希尔顿全球的Chris Nassetta，拥有1.84亿美元的股权。

　　AETHOS咨询公司常务董事兼首席执行官Keith Kefgen表示，在执行层面的一些收入的调整是可以预期的，特别是在基于绩效的职位方面。

　　“他们的工资不会下降，其他补偿也可能不太好，但如果公司正确地坚持按绩效薪酬模式，短期和长期激励措施可能会受到一些影响。在上升市场中，年度奖金如果真的有那么重要，我们应该会看到下降，但是没有，因为这并不总是发生，这是我们想要指出的。”

　　Kefgen还表示，高管薪酬是公共利益，在美国总统大选在公众市场可以看到CEO薪酬的变动，但如果一家公司基于绩效支付其高管，都不会引发公众甚至股东太大的轰动。

　　“我们的绩效薪酬建模在考虑高管薪酬时考虑了公司的规模。 “Kefgen表示，“鲍勃·艾格本来可以大幅提升，因为他的表现超过了他的同龄人，但鲍勃·艾格根据我们的指数，得到大部分的薪水。”（本文略有删减，由辉视网编译自hotelmanagement）