央企主要负责人年龄调查：尚无70后 最年轻的47岁微波技术与天线辅导

　　央企主要负责人年龄调查：尚无70后，最年轻的47岁

2013年初，笔者曾对央企高管的年龄等问题进行梳理。根据当时的数据，央企正职高管的平均年龄为55.49岁，其中一把手、党委书记、总经理的平均年龄分别为57.11岁、56.3岁、53.08岁。

笔者根据最新信息统计得知，央企的主要负责人有年龄信息可查的共计169人，平均年龄为55.76岁，较三年前这一群体的年龄略有增长。其中，“一把手”（93人）平均为57.56岁，比三年前略有增长；专职党组（党委）书记（18人）的平均年龄55.17岁，明显下降；总经理（58人）平均年龄54.55岁，增加了一岁多。

盘点央企负责人年龄不难发现，目前他们中最为年轻的是国旅集团党委书记李刚，出生于1969年，今年47岁。

“一把手”中，年纪最小的是中航油董事长周明春，出生于1967年1月。总经理中年纪最小的是出生于1968年的中国电子刘烈宏和中国远洋海运万敏。3年前，刘烈宏就是央企主要负责人中最年轻的。

分年龄段来看，1965年以后出生的共有17人（见上表），占总人数的8.3%，比例并不算高。他们中，有5人是在十八大之前就担任目前职务的，其余11人多半是在这一两年刚刚提拔上来的。比如，李刚是2014年1月开始担任国旅集团总经理一职的。此前他是公司党委常委；宋志勇则是从2016年2月起，开始担任国航集团党组书记职务的。

70后仍未登上舞台

2012年12月召开的央企负责人会上，现任国务委员、时任国务院国资委主任的王勇不无担忧地表示：“现在70后已经年过不惑，但还很难在企业领导班子中见到他们的身影。”

针对这一局面，王勇提出要求，十八大之后，应该积极提拔1960年中后期和1970年后的年轻干部，形成老中青结合的局面。

然而，现在或许央企副总层面中70后干部正在增多，但正职领导中还未见到70后的身影。

如果我们回望历史的话，会发现国资委系统并不缺乏任用年轻干部的传统，甚至当前的央企负责人中就有这一制度的受益者。

2004年，袁欣被正式任命为上海贝尔集团的董事长、党委书记。那一年，袁欣38岁；1999年，莫德旺出任中国信达资产管理公司长沙办事处主任、党委书记（正厅级），时年34岁——39岁时他已是湖南国资委主任；2008年，刘烈宏接掌中国电子集团总经理一职时，年方四十岁；金壮龙担任中国商飞总经理之时，也不过44岁。

王勇之前也曾表示，当年航天科技的领导班子平均年龄不过43岁——现在不少央企的中层领导班子也不止这个年纪。央企的正职领导自不必说。

多位央企领导已到退休年龄

平均年龄偏高之外，央企现任的负责人群体还有另外一个特点，即多位央企领导已经超过60岁，他们中的相当一部分，即将退出工作岗位。

一般来说，由中组部管理的央企（即此前常说的53家中管国有重点骨干企业，通过重组减少为51户）正职领导63岁退休，特殊情况可以延长一到两年。比如此前退休的中化集团董事长刘德树（2016年1月）、中石油董事长周吉平（2015年5月），均是1952年生人。傅成玉则在64岁的时候退休。

由国资委管理的央企负责人，理论上应该60岁退休，特殊情况可以延长一两年。比如，中航油原董事长孙立和中国有色原总经理罗涛均出生于1953年，都是在2015年正式退休。

对于女性高管而言，退休年龄要相对提前。比如，2016年2月，出生于1956年的国航集团党组书记王银香正式退休，正好60岁。

而目前的央企负责人中，最为年长的是出生于1952年8月的国家电网董事长刘振亚，出生于1952年11月的中农发展集团董事长的刘身利。

不过，与十八大之前相比，央企中超龄服役的现象已经有所减少。笔者3年前的调查表明，央企正职领导中，63岁及以上者共有13人，包括时任中远集团董事长魏家福等，现在仅有5人。3年前，64岁以上的央企领导就有6人，现在仅有两人。不过那6人中，中冶集团的经天亮（68岁）、中煤能源的吴耀文（70岁）、煤炭科工的刘高倬（70岁）均为此前央企高管，退休后被国资委任命央企外部董事长，不适用于前述退休规定。国新公司董事长谢企华（70岁）系退休后返聘的特例。

目前，有12位央企负责人已接近退休年龄（见下表）。不过，其中有两类情况值得关注。

第一个是中国中车的董事长崔殿国、副董事长郑昌泓，这二人均是2015年中国中车成立时上任的。二人分别出身北车、南车，对企业和行业都很熟悉，企业刚刚组建，仍需熟悉工作的掌舵人。

第二个是中国建材的宋志平，以及国药集团的佘鲁林。这两家企业均是国资委确立的国企改革试点，各项改革亟待“老帅”们落实。

　　超六成总经理为60后

与三年前的笔者统计一样，设董事会央企的总经理一职仍然是最为年轻的职位。比如，十大军工央企中，除了中船工业总经理吴强出生于1957年之外，其余九名都是60后。当然，也有总经理比董事长年长的个案。比如中国海油总经理刘健，他要比董事长杨华年长3岁。

除了平均年龄低于整体值之外，总经理队伍的年龄结构也较为合理。可以查询到出生年份的总经理（58人）中，1960年以后出生的有40人，超过总体六成；1965年以后出生的有12人，超过1/5。

在这58人中，硕士学历25人，博士13人，高学历人数也高于整体水平。

从以往事实来看，尽管企业之间对调，政府与企业间交流是央企“一把手”的重要产生方式，但本公司总经理接任“一把手”的例子也并不少见。

比如，张喜武调任国资委副主任之后，神华集团总经理张玉卓升任董事长；哈电集团邹磊也是从总经理任上接任董事长一职。

同样的例子还包括中国五矿何文波、中建总公司官庆、武钢马国强、国新公司刘东生等等。粗略统计，在20多家央企中，当董事长调任、退休后，原总经理直接升任董事长，约占1/5。

这也就意味着，目前的央企总经理中，有不少未来央企董事长的后备人选。